יותר ויותר מחקרים מעולמות מנהל העסקים והפסיכולוגיה מצביעים על היעדר משאבים בתור אחד הגורמים המנבאים שחיקה בעבודה (burnout and micro-burnout). מסתבר שלא מדובר רק על משאבים חומריים כמו שכר או תקציב לפרויקט אלא על משאבים יותר הוליסטים שקשורים בסביבת עבודה המקדמת רווחה נפשית ומביאה את השיח הזה לקדמת הארגון. חברות וארגונים מבינים שעליהם לספק לעובדים שלהם כלים נכונים למציאת משאבים לפני השחיקה או העזיבה. כאן אנו נכנסים לתמונה על מנת ללמד כלים שלא רק מונעים את השחיקה אלא מספקים כוחות חדשים ליצירה.
כשהאנשים שלנו נמצאים בסביבה בטוחה ורגועה יותר, כך גדלה היכולת שלהם להתחבר לסביבה העבודה, הצוות והמשימה. מהסיבה הזאת, הסדנה והעיבוד שאחריה יכולים להיות משאב משמעותי למחוברות ארגונית ולשימור ההון האנושי בארגון.
בסדנת משאבים להתחדשות אנחנו לומדים אילו מצבי שחיקה רגשיים פועלים בתוכנו ובהתאם לומדים למצוא את מקורות המשאבים הסומטיים העומדים לרשותינו ואיך הם יכולים לגרום לנו לשינוי מיידי. בסדנה נעסוק באיתור מוקדי השחיקה ובמתן מענה אליהם מתוך הכלים אותם מלמד שחר.
מייסד בית הספר הבינלאומי נתיב להכשרת מנחי קבוצות, מנחה סמינרים וריטריטים בנושא מנהיגות ומיינדפולנס בארץ וברחבי העולם. פסיכותרפיסט גופני בוגר מכון "האקומי", מחבר הספר "אומנות החזקת המרחב". אבא לנהר ,רפאל ובן זוג מסור לארן.
